Автор: Первый этап программы охватил более 400 юных оренбуржцев, которые уже приступили к работе через систему областных кадровых центров.
Торжественное открытие трудовой смены состоялось в рамках праздничных мероприятий, приуроченных ко Дню защиты детей. На праздничных площадках юным работникам были вручены символические путевки на работу.
Перечень вакансий для подростков включает различные направления деятельности:
- Озеленение территорий
- Курьерская доставка
- Расклейка объявлений
- Мойка посуды
- Подсобные работы
- Контроль и учет
- Ассистирование воспитателям
- Помощь библиотекарям
- Работа в торговле
Примеры трудоустройства:
- Анастасия Тугова из Пономаревки станет вожатой в школьном лагере
- Семен Попов и Матвей Дресвянкин из Кваркено займутся благоустройством села
- Виктория Нестерова и Маргарита Нурахметова из Светлинского района попробуют себя в хлебопечении
Гарантированное трудоустройство через службу занятости обеспечивает полную безопасность для несовершеннолетних работников. Как отметил директор Кадрового центра Оренбургской области Сергей Латышев, программа гарантирует:
- Официальное оформление
- Соблюдение норм охраны труда
- Своевременные выплаты
- Дополнительную материальную поддержку от центра занятости
Основные работодатели программы:
- Бузулукская больница им. Н.А. Семашко
- Молодежный центр Оренбурга
- Тюльганская спортивная школа
- ТСЖ «Голубой Факел»
- ООО «Сток»
- Переволоцкое ПЖКХ
- «Городские парки и скверы» Гайского округа
- Администрации и образовательные организации
Процедура трудоустройства для школьников от 14 лет включает:
- Подача заявления через портал «Работа России» (https://trudvsem.ru/)
- Личное обращение в кадровый центр по месту жительства
- Контакты центров доступны на сайте министерства труда (https://mintrud.orb.ru/about/suborg/)
Результаты программы в прошлом году показали высокую эффективность: при поддержке службы занятости было трудоустроено 5,6 тысячи подростков, большинство из которых работали в летний период.
Фото: пресс-служба правительства Оренбургской области.
